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  Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung

  Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung ab 13.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,

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  Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung

  Change-Prozesse in der Digitalisierung. Gestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende in der öffentlichen Verwaltung ab 13.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Politikwissenschaft,

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  Homeoffice in der Corona-Zeit. Gesundheitsförderlich oder belastend für Mitarbeitende der Porsche AG?

  Homeoffice in der Corona-Zeit. Gesundheitsförderlich oder belastend für Mitarbeitende der Porsche AG? ab 14.99 € als pdf eBook: . Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,

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  Homeoffice in der Corona-Zeit. Gesundheitsförderlich oder belastend für Mitarbeitende der Porsche AG?

  Homeoffice in der Corona-Zeit. Gesundheitsförderlich oder belastend für Mitarbeitende der Porsche AG? ab 15.99 € als Taschenbuch: . Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Neue Anforderungen an Führungspersonen und Mitarbeitende in lernenden Unternehmen vor dem Hintergrund gewandelter Arbeitsorganisation

  Neue Anforderungen an Führungspersonen und Mitarbeitende in lernenden Unternehmen vor dem Hintergrund gewandelter Arbeitsorganisation ab 14.99 € als Taschenbuch: 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Pädagogik,

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  Spitzenleistungen im Handwerk: UPTODATE-Offensive Handwerk, Hörbuch, Digital, 365min

  Uptodate in allen Unternehmensbereichen zu sein, ist ein ehrgeiziges Ziel. Doch nur Unternehmen, die in allen entscheidenden Handlungsfeldern gut aufgestellt sind, können langfristig erfolgreich sein und sich von der Masse abheben. Die UPTODATE-Analyse hilft Ihnen herauszufinden, wo eine Optimierung am dringendsten nötig ist. Das Hörbuch ist ein im unternehmerischen Alltag bewährter Leitfaden mit hohem Praxisbezug. Zielgruppe sind Handwerksunternehmer, Führungskräfte und mitarbeitende Lebenspartner, die die Vielfalt an Anforderungen von heute annehmen und den wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel mitgestalten wollen. In deiner Audible-Bibliothek findest du für dieses Hörerlebnis eine PDF-Datei mit zusätzlichem Material. deutsch. Susanne Falk, Martin Falk. https://samples.audible.de/bk/stef/000001/bk_stef_000001_sample.mp3.

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  Jobcoaching

  Unterstützte Beschäftigung im Betrieb: Unentbehrliche Hilfe für alle, die in den Arbeitsfeldern der Beruflichen Integration und der Beruflichen Rehabilitation beschäftigt sind!Angesichts zunehmender psychischer Erkrankungen am Arbeitsplatz bekommt die berufliche Integration von Menschen mit Behinderungen immer mehr Bedeutung. Mit diesem Buch legen zwei anerkannte Fachleute das erste Praxiskonzept zum Jobcoaching vor: methodisch fundiert, ergebnisorientiert, kreativ.Fallbeispiele und hilfreiches Downloadmaterial erhöhen den praktischen Nutzen und machen das Buch unentbehrlich für- angestellte oder selbstständige Jobcoaches- Ergotherapeuten- Mitarbeitende in der Unterstützten Beschäftigung, in der WfbM, in Integrationsfachdiensten- Mitarbeitende in Berufsbildungswerken, Berufsförderungswerken, Beruflichen Trainingszentren und Rehabilitationseinrichtungen- Mitarbeitende von Leistungsträgern- Personalverantwortliche, Personalräte.

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  Diakonische Praxis

  Diakonische Praxis ab 28 € als Taschenbuch: Theologische Ethik für Mitarbeitende in der Diakonie. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Theologie,

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  Bounty-Prinzip® für Führungskräfte

  Bounty-Prinzip® für Führungskräfte ab 39 € als gebundene Ausgabe: Motivierte Mitarbeitende meutern nicht. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Führung im Kontext von New Work und der Corona-Pandemie (eBook, PDF)

  Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor dem Hintergrund des durch die Corona-Krise getriebenen Wandels der Arbeitswelt und der damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen, zielt diese Masterarbeit darauf ab, einen Beitrag zu einer nachhaltigen New-Work-Transformation zu leisten. Hierfür sollen konkret die Wünsche und Erwartungen von Mitarbeitenden in Bezug auf die New-Work-Dimension "People" näher beleuchtet werden. Daraus ergibt sich folgende zentrale Forschungsfrage: Welche Wünsche und Erwartungen richten Mitarbeitende an die New-Work-Dimension "People"? Ausgehend davon lassen sich vier Kernelelemente definieren: - Welche Erwartungen richten Mitarbeitende an ihre Führungskraft in einer Krise wie der Corona-Pandemie? - Wie sieht eine ideale Arbeitskultur in der neuen Arbeitswelt aus Mitarbeitersicht aus? - Was wünschen sich Mitarbeitende hinsichtlich Partizipation und Agilität? - Welche Handlungsempfehlungen lassen sich für deutsche Unternehmen in der Praxis ableiten?

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