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  Mobile Arbeit - Homeoffice - Telearbeit

  Seit der Corona-Pandemie arbeiten Beschäftigte, soweit es geht, im Homeoffice. Aber welche Regeln gelten bei der Arbeit zu Hause? Worauf müssen Betriebs- und Personalräte achten, wenn sie eine Betriebs- oder Dienstvereinbarung mit dem Arbeitgeber abschließen? Der Ratgeber erläutert, was unter den Begriffen Mobile Arbeit, Homeoffice und Telearbeit zu verstehen ist und welche Regeln zu beachten sind. Interessenvertreter erhalten hilfreiche Tipps für die Gremienarbeit im Homeoffice.Neu in der 2. Auflage:Die 2. Auflage berücksichtigt die Gesetzesänderungen durch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz und die Reform des Bundespersonalvertretungsgesetzes (BPersVG) 2021. Dazu zählen das neue Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei mobiler Arbeit und der verbesserte Unfallversicherungsschutz bei der Arbeit im Homeoffice.Im Mittelpunkt stehen Fragen zu: -Abgrenzung: Homeoffice und Telearbeit -Arbeitszeit und Recht auf Unerreichbarkeit-Ausstattung und Kosten-Arbeitsschutz und ergonomische Vorgaben -Datenschutz und Datensicherheit-Versicherung, Haftung, steuerrechtliche Fragen-Mitbestimmungsrechte der Interessenvertretungen-Betriebs- und Personalratsarbeit im Homeoffice-Arbeitshilfe: Vereinbarung zum HomeofficeDie Autorin: Katrin Augsten, Rechtsanwältin, verbindet das juristische Fachwissen aus über 20 Jahren Tätigkeit in eigener Anwaltskanzlei mit den jahrelangen praktischen Erfahrungen als Gewerkschaftssekretärin im Rechtsschutz bei ver.di. Die Fachanwältin für Arbeitsrecht vertritt und berät ausschließlich die Seite der Arbeitnehmenden. In die vorliegende Broschüre sind zudem die Erfahrungen jahrelanger

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  Politische Mitbestimmungsrechte innerhalb der EU. Welchen Beitrag kann die Digitalisierung leisten? (eBook, PDF)

  Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Politik - Internationale Politik - Thema: Europäische Union, Note: 1,7, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die E- Partizipation umfasst die politische Mitbestimmung unter der Zuhilfenahme der Digitalisierung und ist der ausschlaggebende Punkt dieser Arbeit. Es wird darauf eingegangen, wie die Folgen des gesellschaftlichen und digitalen Wandels in Bezug auf die Einbindung von Bürger*innen im politischen Entscheidungssystem berücksichtigt werden können und welche Konsultationsinstrumente hierfür eingesetzt werden. Es wird zunächst auf die Relevanz der Bürger*innenbeteiligung eingegangen sowie werden die Chancen und Herausforderungen der E- Partizipation diskutiert. lm Anschluss wird auf die Instrumente und ihren Beitrag eingegangen. Um den Bereich dieser Problemstellung einzugrenzen, spezialisiert sich die Arbeit auf die Europäische Union (EU). Aufbauend auf diese Problemstellung ist das Ziel dieser Arbeit die Beantwortung der Fragestellung, welchen Beitrag der digitale Wandel bei der Einbindung der Bürger*innen an politischen Prozessen in der EU-Kommission leisten kann.

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  Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile

  Viele Arbeitgeber in Deutschland denken über eine Umstrukturierung Ihrer Entgeltsysteme nach, um die Personalkosten marktfähiger und unternehmensgerechter gestalten zu können. Aus Unternehmersicht wäre eine Vergütung wünschenswert, die stärker an der persönlichen Leistung des einzelnen Mitarbeiters und an der »Wirtschaftskraft« des jeweiligen Unternehmens ausgerichtet ist. In diesem Zusammenhang wird in den Betrieben die Einführung von Zielvereinbarungen in Verbindung mit variablen Vergütungsbestandteilen intensiv diskutiert. Allerdings gibt es hinsichtlich der Implementierung eines solchen Konzeptes in der Praxis noch eine Vielzahl offener Fragen. Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber überhaupt, um Umstrukturierungen der Entgeltsysteme vorzunehmen? Welche Rolle spielt dabei der Betriebsrat? Selbst die Rechtssprechung ist nicht immer eindeutig. Divergierende richterliche Entscheidungen haben zur Folge, dass viele Arbeitgeber und Interessenvertretungen hinsichtlich ihrer Möglichkeiten und Rechte verunsichert sind.Ziel dieser Studie ist es, Hilfestellung bei der Gestaltung und Umsetzung von Zielvereinbarungen und variabler Vergütungsbestandteile zu leisten. Die Ausführungen sowie die verwendeten Beispiele und Muster beziehen sich im Wesentlichen auf den Dienstleistungssektor, zum Beispiel den Bankenbereich. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Beachtung arbeitsrechtlicher Gesichtspunkte: Inwieweit sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu beachten, muss auf Tarifverträge Rücksicht genommen werden, was für Konsequenzen können sich für den Arbeitnehmer ergeben? Diese und weitere Problemfelder sollen im Laufe der Studie erörtert und geklärt werden.

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  Mitbestimmungsrechte bei Unternehmensverschmelzungen

  Mitbestimmungsrechte bei Unternehmensverschmelzungen - 1. Auflage: ab 12.99 €

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  Inwieweit werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch die agile Beschäftigungsform eingeschränkt? Am Beispiel der Projektarbeit

  Inwieweit werden die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats durch die agile Beschäftigungsform eingeschränkt? Am Beispiel der Projektarbeit - 1. Auflage: ab 16.99 €

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  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten

  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates in sozialen und personellen Angelegenheiten - 1. Auflage: ab 38 €

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  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten

  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten: ab 23.56 €

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  Sammelband: Alle Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates laut BetrVG

  Sammelband: Alle Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates laut BetrVG - Ihre Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte in personellen sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten: ab 23.56 €

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  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten

  Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten: ab 23.56 €

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  Die Vereinbarung von Alleinentscheidungsrechten des Arbeitgebers innerhalb des § 87 Abs. 1 BetrVG

  Die Vereinbarung von Alleinentscheidungsrechten des Arbeitgebers innerhalb des § 87 Abs. 1 BetrVG - Zur Substanz der Mitbestimmungsrechte in den sozialen Angelegenheiten der Betriebsverfassung: ab 23.1 €

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