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  Zielvereinbarungen im Krankenhaus. Überlegungen zur konzeptionellen Umsetzung

  Zielvereinbarungen im Krankenhaus. Überlegungen zur konzeptionellen Umsetzung ab 44.99 € als Taschenbuch: 3. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Medizin,

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  Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

  Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung ab 69.99 € als Taschenbuch: Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich. Auflage 2003. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Organisationskultur und Führung mit Zielvereinbarungen

  Organisationskultur und Führung mit Zielvereinbarungen ab 14.99 € als Taschenbuch: Eine organisationssoziologische Analyse. 2. Auflage. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Sozialwissenschaft,

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  Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis im Hinblick auf variable Vergütungsbestandteile

  Viele Arbeitgeber in Deutschland denken über eine Umstrukturierung Ihrer Entgeltsysteme nach, um die Personalkosten marktfähiger und unternehmensgerechter gestalten zu können. Aus Unternehmersicht wäre eine Vergütung wünschenswert, die stärker an der persönlichen Leistung des einzelnen Mitarbeiters und an der »Wirtschaftskraft« des jeweiligen Unternehmens ausgerichtet ist. In diesem Zusammenhang wird in den Betrieben die Einführung von Zielvereinbarungen in Verbindung mit variablen Vergütungsbestandteilen intensiv diskutiert. Allerdings gibt es hinsichtlich der Implementierung eines solchen Konzeptes in der Praxis noch eine Vielzahl offener Fragen. Welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber überhaupt, um Umstrukturierungen der Entgeltsysteme vorzunehmen? Welche Rolle spielt dabei der Betriebsrat? Selbst die Rechtssprechung ist nicht immer eindeutig. Divergierende richterliche Entscheidungen haben zur Folge, dass viele Arbeitgeber und Interessenvertretungen hinsichtlich ihrer Möglichkeiten und Rechte verunsichert sind.Ziel dieser Studie ist es, Hilfestellung bei der Gestaltung und Umsetzung von Zielvereinbarungen und variabler Vergütungsbestandteile zu leisten. Die Ausführungen sowie die verwendeten Beispiele und Muster beziehen sich im Wesentlichen auf den Dienstleistungssektor, zum Beispiel den Bankenbereich. Dabei liegt der Schwerpunkt auf der Beachtung arbeitsrechtlicher Gesichtspunkte: Inwieweit sind Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates zu beachten, muss auf Tarifverträge Rücksicht genommen werden, was für Konsequenzen können sich für den Arbeitnehmer ergeben? Diese und weitere Problemfelder sollen im Laufe der Studie erörtert und geklärt werden.

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  Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung

  Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütung ab 33.26 € als pdf eBook: Gestaltungsmöglichkeiten und Restriktionen im Tarifbereich. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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  Mitarbeitergespräche auf Basis von Zielvereinbarungen

  Mitarbeitergespräche auf Basis von Zielvereinbarungen ab 14.99 € als pdf eBook: 1. Auflage. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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  Performance Management mit Zielvereinbarungen

  Performance Management mit Zielvereinbarungen ab 49.95 € als gebundene Ausgabe: Aufwand reduzieren Nutzen maximieren Chancen realisieren. 2. Auflage 2021. Aus dem Bereich: Bücher, Wissenschaft, Wirtschaftswissenschaft,

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  Performance Management mit Zielvereinbarungen

  Performance Management mit Zielvereinbarungen ab 44.99 € als epub eBook: Aufwand reduzieren Nutzen maximieren Chancen realisieren. Aus dem Bereich: eBooks, Wirtschaft,

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  Zielvereinbarungen im Hochschulbereich

  Zielvereinbarungen im Hochschulbereich ab 49 € als pdf eBook: Ein Beitrag zum neuen Steuerungsinstrument zwischen dem Staat und seinen Hochschulen. Aus dem Bereich: eBooks, Fachthemen & Wissenschaft, Recht,

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  Zielvereinbarungen kooperativ aber konsequent

  Zielvereinbarungen kooperativ aber konsequent ab 16.99 € als epub eBook: Ziele gemeinsam vereinbare beharrlich verfolgen erfolgreich verwirklichen. Aus dem Bereich: eBooks, Belletristik, Erzählungen,

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